Formación
Las alteraciones que el fenómeno de la globalización han traído al ámbito laboral se sienten no sólo a nivel económico y tecnológico, sino también y más fuertemente en lo que se refiere a una nueva construcción de pensamiento.
El paradigma ha cambiado. ¡La validez del conocimiento es efímera!
Bien por la autoinversión o la inversión empresarial, la Formación a lo Largo de la Vida tiene como finalidad la optimización de competencias personales que se traducen en un mayor compromiso, mejor desempeño y mejora de resultados.
Las competencias técnicas actualizadas son imprescindibles tanto para individuos como para empresas, pero son las competencias comportamentales las que permiten la excelencia en la aplicación, articulación y desarrollo consistentes.
El secreto de la diferencia en la optimización de resultados de las visiones orientadas a la innovación está en el incremento de las competencias comportamentales de comunicación lingüística e intercultural de las personas.
v Persona
Actúa como administradora de sí misma y gestiona la amplitud y aptitud de sus competencias.
La antigüedad en la función ya no es un puesto garantizado. ¡La capacidad de adaptación, aprendizaje y flexibilidad han ocupado su lugar!
Son las metodologías de trabajo innovadoras y actitudes continuas de actualización de conocimientos las fuerzas impulsoras en la actualidad. Atrás
v Empresas
