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Formación

 

 

Las alteraciones que el fenómeno de la globalización han traído al ámbito laboral se sienten no sólo a nivel económico y tecnológico, sino también y más fuertemente en lo que se refiere a una nueva construcción de pensamiento.

 

El paradigma ha cambiado. ¡La validez del conocimiento es efímera!

 

Bien por la autoinversión o la inversión empresarial, la Formación a lo Largo de la Vida tiene como finalidad la optimización de competencias personales que se traducen en un mayor compromiso, mejor desempeño y mejora de resultados.

 

Las competencias técnicas actualizadas son imprescindibles tanto para individuos como para empresas, pero son las competencias comportamentales las que permiten la excelencia en la aplicación, articulación y desarrollo consistentes.

 

El secreto de la diferencia en la optimización de resultados de las visiones orientadas a la innovación está en el incremento de las competencias comportamentales de comunicación lingüística e intercultural de las personas.

 

v  Persona

v  Empresas

 

Con especial enfoque en las relaciones humanas – las organizaciones las forman las personas – es crucial adaptar la mentalidad de los colaboradores a la nueva realidad, encontrando estrategias asertivas que consigan el desarrollo de competencias personales orientadas a la optimización de la capacidad de competencia de las organizaciones.

Ley nº 99/2003 de 27 de Agosto de 2003, Artigo 125.º

 

Entre las obligaciones del empresario legalmente previstas se encuentra la de asegurar el derecho de cada trabajador a la formación, a través de un mínimo anual de horas que le permitan mejorar su empleabilidad y aumentar la productividad de la empresa.

A partir de 2006 ese número de horas de formación certificada pasó a ser de 35 horas anuales, mínimo que se mantiene actualmente en vigor.

 

De acuerdo con lo anteriormente mencionado, Séculis se entiende como el socio estratégico de las empresas en lo que se refiere a dicha ley, asegurando por parte del empresario el cumplimiento de sus obligaciones, en lo que se refiere a la responsabilidad social. A través de las acciones de formación propuestas, las empresas consiguen mejorar su desempeño y los resultados de sus equipos. Atrás

 

v  Fórmula del Éxito

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