Formação Comportamental
No mundo do trabalho contemporâneo, os Gestores de topo têm cada vez mais consciência da importância do comportamento dos seus colaboradores.
Dos processos de Recrutamento fazem agora parte as competências comportamentais, sendo que na balança da avaliação para seleção têm tanto peso quanto as competências técnicas.
O comportamento é um campo multidisciplinar no qual a psicologia tem uma importância indubitável, ou não fosse esse o seu objeto de estudo, a par dos processos mentais.
Ainda que uma pessoa seja sempre a mesma, na vida em sociedade desempenha vários papéis. Dentro de cada papel adota uma atitude que é expressa por comportamentos.
Sendo o humano um ser biopsicosocial, pode avaliar-se a quantidade de díspares fenómenos que intervêm e constituem os comportamentos de cada indivíduo. Se aliarmos a este facto a complexidade das relações das quais faz parte o processo de ação/reação, deparamo-nos com uma teia de causas e consequências de situações infindável, que não pode ser anulada nas pessoas/equipas, como se da remoção de um vírus de um software se tratasse.
No mundo do trabalho as pessoas não passam a ser máquinas, e a Séculis, mais do que como uma crença, tem este axioma como um valor.
Neste sentido, uma das áreas de atuação da nossa empresa é justamente a Formação Comportamental, visando maximizar o potencial de cada cliente trabalhando na busca de uma maior humanização das organizações suas clientes, em determinadas áreas do comportamento.
Cremos profundamente, que esta perspetiva de gestão do Capital Humano dá origem a ambientes de trabalho mais saudáveis e satisfatórios e certamente mais produtivos.
Cada pessoa pode, a título de desenvolvimento pessoal, frequentar as nossas formações de forma a adquirir competências que otimizam as suas relações e a sua produtividade no trabalho, mas é muito importante que também as empresas invistam no desenvolvimento de competências comportamentais das equipas suas constituintes. Porquê? Porque o comportamento humano caracteriza-se pela sua intencionalidade comportamental mas sempre em interação com o contexto. Se todos remarem no mesmo sentido em vez de apenas um ou dois, a chegada a bom porto será, não eficaz, mas eficiente.
Da Formação Comportamental que a Séculis disponibiliza, tem o propósito visionário de não insistir em tornar a produção humana semelhante a uma máquina, mas sim trabalhar e potencializar características naturalmente constituintes do ser humano.
Comportamental
No mundo do trabalho contemporâneo, os Gestores de Topo têm cada vez maior consciência da importância do comportamento dos seus colaboradores e da relação que estes têm com a produtividade de uma Empresa.
O comportamento é um campo multidisciplinar no qual a psicologia tem um papel de destaque, ou não fosse esse o seu objeto de estudo, a par dos processos mentais.
As nossas formações podem ser frequentadas por particulares, a título de desenvolvimento pessoal, de forma a adquirir competências que otimizam as suas relações e a sua produtividade de trabalho.
As empresas devem investir no desenvolvimento de competências comportamentais das suas equipas.
Porquê?
Porque o comportamento humano caracteriza-se pela sua intencionalidade comportamental mas sempre em interação com o contexto.
A Formação Comportamental que a Séculis disponibiliza, tem o propósito visionário de não insistir em tornar a produção da pessoa semelhante à de uma máquina, mas sim trabalhar e potencializar características naturalmente constituintes do ser humano
